Selezione delle persone e profilo del candidato ideale

Il processo di selezione consiste in due fasi:

1. selezione generale. Tutte le persone selezionate dovranno presentare presso la nostra sede, prima della partenza, i seguenti documenti: un casellario giudiziario senza precedenti penali,  un certificato del medico di base da cui risulti che non soffre di malattie croniche, psichiche o trasmissibili, un certificato rilasciato dal Servizio passaporti da cui risulti che non ha interdizioni per lasciare il paese, il libretto di lavoro chiuso, un documento da cui risulti la persona a cui vengono affidati i figli minorenni del lavoratore, a seconda dei casi.

Se il candidato soddisfa le condizioni di cui sopra segue la:
2. Selezione particolare che viene effettuata a seconda dei criteri forniti dai datori di lavoro. Verrà realizzata una verifica professionale (viene verificata e si richiedono referenze dai posti di lavoro precedenti)  e un test psicologico effettuato in collaborazione con gli studi di specialità.

In alcuni casi indirizziamo oppure organizziamo corsi di perfezionamento professionale o di miglioramento della lingua italiana.

Alla fine la selezione verrà effettuata dal datore di lavoro in base ai curriculum vitae forniti da noi.

L’esperienza maturata in questo settore  ci ha insegnato che le persone sposate affrontano meglio i requisiti dei posti di lavoro perché sono più responsabili, più motivate (hanno una famiglia), e non si arrendono facilmente. Inoltre, la motivazione di ogni singola persona rimane sempre un fattore importante, così come la situazione economica della famiglia del lavoratore rende il lavoratore più o meno stressato.